探索的道路上由众多参与者推动，作为参与者中的一员——社工在其中是直接的“修路人”。道路修的好不好，修的远不远与社工的工作密不可分。本人作为金水社工的一员，在金水做了两年的社工，亲眼看到、亲身经历了金水社工的发展壮大，然而也同样的感受到了社工目前所处的现状，并对现状做出了思考。金水社工好的地方不胜枚举，下面仅对个人认为需要改善之处进行列举。

一、 社工考核机制需改善

        在评估体系中主要是对社工的考核，评估体系仅是单方面的，缺乏对社工入驻单位的评估。社工入驻单位是否对社工的工作进行支持、是否有对社工造成侵权、是否保证社工正常的休息时间、是否有意识的利用职权将社工行政化等。以上方面的评估缺乏，造成社工工作被动，社工权利得不到有效保障。

且在对社工是否工作行政化方面的评估中，很难问出真正的答案。若社工承认自身工作被行政化，则扣社工分数，对用人单位的影响甚微，甚至可能导致评估分数过低，影响社工机构下年度的投标情况。所以即使被行政化，社工考虑种种因素也不会承认。

二、用人单位权利需被约束

        社工和用人单位之间应是平等的、相互协作的关系。用人单位在评估中有对社工进行打分的权利，此项权利有促进社工积极工作、与用人单位打好关系的作用之外，也使得用人单位对社工有一定的决定权。且在项目申报中有询问用人单位意见的一环，使得社工在一定程度上对工作中的行政化事务甚至不合理要求不敢说“不”。随着项目申报方式的转换和改革，用人单位有直接决定用哪个社工机构、继续更换或继续使用此社工机构人员的权利，权利的扩大以及此决定权的赋予，使得社工需要极力得到用人单位的认可，一定程度上主动接受或者被动接受用人单位的各种合理不合理要求。

三、 社工运用需合理化

        现今随着社工的发展，越来越多的单位认识到社工，主动申请向民政局申请社工和社工项目，甚至部分用人单位独立购买社工服务。这是社工行业的一大进步。

随着社工的增多，一定程度上弥补了用人单位人员的紧缺。部分用人单位通过申请项目、独立购买等方式增加本单位的社工数量，此种方式促进社工发展的同时，存在对社工不合理运用的现象。如以购买社工的名义为用人单位增加人手做行政工作；用人单位通过申报项目要求申报机构派出项目中的一人留守单位做行政工作、岗位社工在工作中有意识的被行政化等均存在社工不合理运用的现象，没有发挥出社工的最大效用。

        以上是个人做社工期间对社工的一些看法和建议。社工的道路在探索，希望社工尽快找出一条适合本土的路子，并在这条道路上越走越远。